Сколько времени понадобится рекрутёру для оценки кандидата.
Найти хорошего кандидата не всегда просто. Рынок кадров не стоит на месте и выдержать конкуренцию способен не каждый. В связи с этим, соискатели обеспокоены сложившимися трудностями поиска работы и требуют разъяснения ситуации.
Портал ГородРабот.ру провел исследование среди рекрутеров и сотрудников отделов персонала российских и западных компаний, и выявил, что рекрутеру, как правило, хватает 10 минут для принятия решения о кандидате. Всё остальное время уходит, чтобы убедиться в своём выборе и придать встрече логическое завершение.
Помимо статистики и данных, существуют несколько важных моментов, которые имеют влияние на скорость принятия решения рекрутёра.
Конструкция интервью.
Собеседование может проходить в форме интервью с последовательными ответами на вопросы. Если интервьюер следует собственной структуре, то решение будет принято не так скоро. И напротив, несколько ознакомительных реплик в неформальном стиле общения говорит о наличии готового решения.
Опыт рекрутёра.
Интервьюеры с солидным опытом работы могут за считанные минуты определить, насколько хорош в деле будет тот или иной кандидат. Стоит заметить, что молодые представители рекрутинга более лояльны к своим респондентам, внимательны к деталям и пренебрегают использовать стереотипы по отношению возраста, уровня образования или внешнего вида.
Количество собеседований в день.
На скорость принятия решений повлияет факт очередности кандидатов. В начале дня рекрутёр полон сил и следует чётко выстроенной программе вопросов. Кандидаты, чьи встречи запланированы на вторую половину дня, быстрее проходят собеседование. Оба момента имеют как достоинства, так и недостатки. Ведь длительная беседа позволит рекрутёры быть более взвешенным в своих суждениях о соискателе, но способна заставить засомневаться и рассмотреть прочих респондентов.
Малое количество времени на интервью — это шанс продемонстрировать свои лучшие качества, скрывая слабые стороны резюме, но получить мало информации о самой работе и перспективах труда в компании.
Большинство соискателей были убеждены, что решения принимается с первой встречи. Стоит отметить, что всё относительно, поэтому скорость принятия решения может зависеть не только от опыта интервьюера и известности компании, но и мелких деталей.