Сколько времени понадобится рекрутёру для оценки кандидата.

Принятие решения о выборе кандидата — ответственный шаг. Многие соискатели недоумевают, чем руководствуются менеджеры отдела кадров или рекрутёры, отдавая предпочтение тому или иному кандидату. Ведь каждый кандидат считает себя достойным. Портал решил исследовать, сколько времени понадобится рекрутёру для оценки кандидата, и какие факты поспособствуют положительному ответу.

    Найти хорошего кандидата не всегда просто. Рынок кадров не стоит на месте и выдержать конкуренцию способен не каждый. В связи с этим, соискатели обеспокоены сложившимися трудностями поиска работы и требуют разъяснения ситуации.

    Портал ГородРабот.ру провел исследование среди рекрутеров и сотрудников отделов персонала российских и западных компаний, и выявил, что рекрутеру, как правило, хватает 10 минут для принятия решения о кандидате. Всё остальное время уходит, чтобы убедиться в своём выборе и придать встрече логическое завершение.

    Помимо статистики и данных, существуют несколько важных моментов, которые имеют влияние на скорость принятия решения рекрутёра.

    Конструкция интервью.

    Собеседование может проходить в форме интервью с последовательными ответами на вопросы. Если интервьюер следует собственной структуре, то решение будет принято не так скоро. И напротив, несколько ознакомительных реплик в неформальном стиле общения говорит о наличии готового решения.

    Опыт рекрутёра.

   Интервьюеры с солидным опытом работы могут за считанные минуты определить, насколько хорош в деле будет тот или иной кандидат. Стоит заметить, что молодые представители рекрутинга более лояльны к своим респондентам, внимательны к деталям и пренебрегают использовать стереотипы по отношению возраста, уровня образования или внешнего вида.

    Количество собеседований в день.

   На скорость принятия решений повлияет факт очередности кандидатов. В начале дня рекрутёр полон сил и следует чётко выстроенной программе вопросов. Кандидаты, чьи встречи запланированы на вторую половину дня, быстрее проходят собеседование. Оба момента имеют как достоинства, так и недостатки. Ведь длительная беседа позволит рекрутёры быть более взвешенным в своих суждениях о соискателе, но способна заставить засомневаться и рассмотреть прочих респондентов.

   Малое количество времени на интервью — это шанс продемонстрировать свои лучшие качества, скрывая слабые стороны резюме, но получить мало информации о самой работе и перспективах труда в компании.

   Большинство соискателей были убеждены, что решения принимается с первой встречи. Стоит отметить, что всё относительно, поэтому скорость принятия решения может зависеть не только от опыта интервьюера и известности компании, но и мелких деталей.